老板與員工的關系

　　老板與員工的關系是個比較敏感的話題，歷來是眾說紛紜，莫衷一是，我們不能把老板與員工的關系簡單地看成是雇傭與被雇傭的關系，或者是管理與被管理的關系，我個人認為應是互相感恩的關系。

　　員工應該對老板感恩，感恩老板給了我一份工作，讓我有一份固定收入。因此我要努力工作，為公司經濟效益的提高貢獻自己的一份力量，同時老板也是要對員工感恩，要認識到公司創造的經濟效益是全體員工共同努力的結果。要為員工創造更加舒適的工作環境，提供更好的福利待遇。反過來員工更要對老板感恩，感恩老板對我們工作環境的不斷改善和福利待遇的不斷提高。在工作中節約成本，杜絕浪費。除完成自己的本職工作以外，對其它部門的工作也要積極出主意想辦法。老板仍然要感恩員工，認識到自己的員工都是最優秀的員工，沒有三六九等之分，要為他們創造更廣闊的發展平臺，提高薪酬標準，只有互相感恩，老板與員工之間才能形成一種良性循環的關系，一種和諧的關系，公司內部才能有一種凝聚力，公司才能越做越大。員工收入不斷增加。

　　我們反過來再來分析一下老板與員工的關系，如果雙方沒有互相感恩的心態，員工認為自己在為老板創造剩余價值，在受老板剝削，那么必然在工作中有一種惰性思想作怪，會認為發1000元工資我就干1000元工作，甚至是干800元或900元的工作，這樣的話，公司整體效益就可想而知，而老板認為員工不努力工作，沒有敬業精神，抱著怨恨的態度對待員工就會經常不留情面的訓斥員工，降低福利標準，員工不從自身找原因，一味抱怨老板就會人為的造成浪費，破壞公司的形象，使公司蒙受損失，其結果是老板制訂更加苛刻的獎罰制度，扣發工資或者辭退員工，這就形成了一種惡性循環，是公司資源的內耗，最終會導致公司經營舉步維艱直至倒閉，員工失業。

　　老板要像對待客戶一樣對待員工，要像考慮客戶需求一樣考慮員工需求，員工要像對待自己的親人一樣對待老板，把老板的利益當成自己的利益去對待。

　　總之，相互感恩，共同發展。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　撰稿人：呂法治

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2008-3-8